Calculer le coût d'un alternant
Calculez la rémunération, les aides à l'embauche et les exonération selon le type de contrat
Le contrat d'apprentissage
La rémunération
Salaire d'un jeune en contrat d'apprentissage calculé en % du SMIC.
| Année d'exécution du contrat | Moins de 18 ans | 18-20 ans | 21-25 ans |
|---|---|---|---|
| 1ère année | 25 % | 41 % | 53 % |
| 2ème année | 37 % | 49 % | 61 % |
| 3ème année | 53 %* | 65 %* | 78 %* |
*minimum du salaire conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable.
Aides à l’embauche, exonérations
L’employeur est exonéré des charges sociales et salariales sur le salaire de l’apprenti :
- Exonération de la totalité des charges patronales pour les entreprises de moins de 10 salariés
- Exonération des charges de sécurité sociale pour les entreprises de plus de 10 salariés
Les employeurs perçoivent des primes régionales dans les conditions suivantes :
- Prime de base : 1 000 €/an.
Cette aide est versée dans sa totalité pour chaque année. - Majoration pour les très petites entreprises et l’artisanat : 500 €/an.
Une majoration est accordée aux entreprises ou associations dont le nombre de salariés est inférieur ou égal à 10. - Majoration pour les collectivités de moins de 5000 habitants : 500 €/an.
- Majoration pour un apprenti visant un niveau V (CAP, MC,...) ou IV (Bac Pro,BP,...) : 500 €/an.
Le contrat de professionnalisation
- Les mesures règlementaires communes
- Pour les pharmacies d'officine, adhérentes à l'OPCA-PL
- Pour les entreprises et associations adhérentes à Uniformation
- Pour les entreprises adhérentes à FormaHP
- Pour les entreprises adhérentes à Agefos-pme
- Pour les entreprises adhérentes à OPCALIA
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